Mission Karmayogi Yojana 2022

Mission Karmayogi Yojana 2022

भारत सरकार ने सितंबर 2020 में मिशन कर्मयोगी योजना / Mission Karmayogi Yojana  नामक एक नए क्षमता निर्माण कार्यक्रम को मंजूरी दी गई है ,यह सभी स्तरों पर अधिकारियों और कर्मचारियों सहित अपने 46 लाख सिविल सेवकों के लिए सिविल सेवा क्षमता निर्माण (एनपीसीएससीबी) योजना के लिए एक राष्ट्रीय कार्यक्रम है। इस योजना  उद्देश्य सही दृष्टिकोण, कौशल और ज्ञान के साथ भविष्य के लिए तैयार सिविल सेवा का निर्माण करना है / It aims to build a future ready civil service with the right attitude, skills and knowledge जो न्यू इंडिया की दृष्टि से जुड़ा हुआ है। इसका मतलब केंद्र के मानव संसाधन विकास में व्यापक भर्ती के बाद का सुधार है, ठीक उसी तरह जिस तरह पिछले सप्ताह राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी ने पूर्व-भर्ती सुधार को मंजूरी दी थी।
मिशन कर्मयोगी योजना / Mission Karmayogi Yojana का  उद्देश्य के लिए 2020-21 से 2024-25 तक पांच वर्षों की अवधि में 510.86 करोड़ रुपये की राशि खर्च की जाएगी।
मिशन कर्मयोगी कार्यक्रम को आईजीओटी-कर्मयोगी नामक एक डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से वितरित किया जाएगा।
आईजीओटी पहल का उद्देश्य राज्य और केंद्र सरकार के अधिकारियों की आवश्यकता-आधारित क्षमता निर्माण और उनके लिए प्रशिक्षण सुविधाओं की पहुंच को सुविधाजनक बनाना है।इसका उद्देश्य प्रशिक्षण मानकों में सामंजस्य स्थापित करना, साझा संकाय और संसाधनों का निर्माण करना और सभी केंद्रीय प्रशिक्षण संस्थानों पर पर्यवेक्षी भूमिका निभाना है।इस योजना का अंतिम लक्ष्य उच्चतम गुणवत्ता मानकों के कुशल सेवा वितरण को सुनिश्चित करने के लिए सिविल सेवकों / civil servants की क्षमताओं में सुधार करना है।

Mission Karmayogi Yojana Objective

सिविल सेवाएं भारतीय प्रशासन की रीढ़  हैं। सिविल सेवाओं के क्षमता निर्माण को बढ़ाने के लिए किया गया कोई भी सुधार बेहतर शासन की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

  • कार्य संस्कृति के परिवर्तन को जोड़ना
  • सार्वजनिक संस्थानों को मजबूत बनाना
  • आधुनिक तकनीक को अपनाना
  • भारत के प्रधान मंत्री की अध्यक्षता में सार्वजनिक मानव संसाधन परिषद मिशन कर्मयोगी की सर्वोच्च संस्था होगी। इस परिषद के अन्य सदस्यों में शामिल होंगे।
  • केंद्रीय मंत्री
  • मुख्यमंत्री
  • प्रख्यात सार्वजनिक मानव संसाधन व्यवसायी
    विचारकों
  • वैश्विक विचार नेताओं और
    लोक सेवा पदाधिकारी
  • यह लोक मानव संसाधन परिषद की सहायता करेगा
  • यह उन सभी केंद्रीय प्रशिक्षण संस्थानों की निगरानी करेगा जो सिविल सेवा क्षमता निर्माण के लिए सक्षम हैं
  • यह बाहरी संकाय और संसाधन केंद्र बनाएगा।
  • यह क्षमता निर्माण कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में हितधारक विभागों की सहायता करेगा।
  • यह प्रशिक्षण और क्षमता निर्माण, शिक्षाशास्त्र और कार्यप्रणाली के मानकीकरण पर सिफारिशें पेश करेगा
  • यह सरकार में मानव संसाधन प्रथाओं से संबंधित नीतिगत हस्तक्षेप का सुझाव देगा।

Features of Mission Karmayogi yojana 

  • भूमिका आधारित मानव संसाधन (एचआर) प्रबंधन के नियमों से संक्रमण – सिविल सेवकों को उनकी दक्षताओं के आधार पर नौकरी आवंटित करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है।
  • ऑफ-साइट लर्निंग के पूरक के लिए ऑन-साइट लर्निंग – यह सिविल सेवकों को साइट पर दिया जाने वाला प्रशिक्षण है।
  • साझा प्रशिक्षण बुनियादी ढांचे का एक पारिस्थितिकी तंत्र – सिविल सेवकों को साझा शिक्षण सामग्री, संस्थानों और कर्मियों के एक पारिस्थितिकी तंत्र के अनुकूल होने के लिए।
  • भूमिकाओं, गतिविधियों और दक्षताओं (एफआरएसी) दृष्टिकोण की रूपरेखा – इस दृष्टिकोण के तहत सभी सिविल सेवा पदों को कैलिब्रेट किया जाना है। साथ ही इस दृष्टिकोण के आधार पर, सभी शिक्षण सामग्री बनाई जाएगी और हर एक सरकारी संस्था को वितरित की जाएगी।
  • व्यवहार, कार्यात्मक और डोमेन दक्षताएं – सिविल सेवकों को अपने स्व-चालित और अनिवार्य शिक्षण पथ में अपनी दक्षताओं का निर्माण करने के लिए।
  • सभी केंद्रीय मंत्रालयों, विभागों और उनके संगठनों द्वारा सामान्य पारिस्थितिकी तंत्र का सह-निर्माण – यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए वार्षिक वित्तीय सदस्यता के माध्यम से सीखने का एक पारिस्थितिकी तंत्र बनाने का एक तरीका है।
  • सीखने की सामग्री बनाने वालों के साथ साझेदारी – सार्वजनिक प्रशिक्षण संस्थानों, विश्वविद्यालयों, स्टार्ट-टिप्स और व्यक्तिगत विशेषज्ञों को इस क्षमता-निर्माण उपाय का हिस्सा बनने में सक्षम बनाया जाएगा।

Need for Mission Karmayogi yojana 

  • नौकरशाही में प्रशासनिक क्षमता के अलावा डोमेन ज्ञान विकसित करने की आवश्यकता है।
  • भर्ती प्रक्रिया को औपचारिक रूप देने और नौकरशाह की क्षमता के साथ लोक सेवा का मिलान करने की आवश्यकता है, ताकि सही नौकरी के लिए सही व्यक्ति की तलाश की जा सके।
  • योजना सही भर्ती स्तर पर शुरू करने की है और फिर अपने शेष करियर के माध्यम से अधिक क्षमता निर्माण में निवेश करने की है।
  • जैसे-जैसे भारतीय अर्थव्यवस्था बढ़ती है, यह शासन करने के लिए और अधिक जटिल होती जाएगी; शासन क्षमता को उसी अनुपात में बढ़ाना होगा जो यह सुधार करता है।
  • भारतीय नौकरशाही में सुधार समय की मांग है और इसे बदलने के लिए हाल के वर्षों में यह एक बड़ा सुधार है।

Mission Karmayogi yojana  Implementation

  • क्षमता निर्माण कार्यक्रम को एक एकीकृत सरकारी ऑनलाइन प्रशिक्षण या आईजीओटी-कर्मयोगी डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से वितरित किया जाएगा, जिसमें भारतीय राष्ट्रीय लोकाचार में निहित वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं की सामग्री होगी।
  • यह प्लेटफॉर्म राष्ट्रीय सिविल सेवा क्षमता निर्माण कार्यक्रम (एनपीसीएससीबी) के लिए एक लॉन्चपैड के रूप में कार्य करेगा, जो व्यक्तिगत, संस्थागत और प्रक्रिया स्तरों पर क्षमता निर्माण तंत्र के व्यापक सुधार को सक्षम करेगा।
  • अधिकारियों का मूल्यांकन उनके कौशल को बढ़ाने के लिए अपने पूरे करियर में किए जाने वाले पाठ्यक्रमों के आधार पर किया जाएगा।
  • एक ऑनलाइन डेटाबेस बनाए रखा जाएगा कि उन्होंने कौन से पाठ्यक्रम पूरे किए हैं, उनका प्रदर्शन कैसा रहा, उनकी विशेषज्ञता किन क्षेत्रों में है, आदि।
  • भविष्य में किसी रिक्ति के मामले में या यदि कोई नियुक्ति प्राधिकारी किसी अधिकारी पर विचार कर रहा है, तो वे आसानी से देख सकते हैं कि अधिकारी किस प्रकार का प्रशिक्षण प्राप्त कर रहा है।

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conclusion

हालांकि यह एक स्वागत योग्य कदम है, लेकिन यह भी एक सच्चाई है कि नौकरशाही की सुस्ती सिक्के का केवल एक पहलू है।
राजनीतिक हस्तक्षेप भी उतना ही दोषी है जो तबादलों में प्रकट होता है जिसे संबोधित भी किया जाना चाहिए।सुधार की प्रक्रिया आसान नहीं होने वाली है लेकिन यह इस दिशा में एक अच्छा कदम है।मिशन कर्म योगी योजना का मुख्य उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों की क्षमताओं को विकसित करना तथा इसके लिए सरकार द्वारा अनेक संशोधन तथा परिवर्तन किए गए हैं जैसा कि कर्मचारियों को ट्रेनिंग प्रदान करना प्रदान करना इस योजना के माध्यम से सरकारी कर्मचारियों की कार्य क्षमता को बढ़ाया जाएगा दोस्तों यदि इस योजना के अंतर्गत आपके मन में कोई प्रश्न हो तो आप कमेंट सेक्शन में जाकर कमेंट कर सकते हैं। जय हिंद

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